Nguyễn Duy Xuân

Xài bằng giả leo đến chức Thường vụ Tỉnh ủy, chủ nhiệm UBKT Tỉnh ủy thì phải nói thẳng, công tác tổ chức nhân sự của địa phương đã nghiêm trọng lắm rồi. Nếu không phát hiện ra và xử lý thì ông Thắng còn leo cao hơn nữa trong bộ máy Đảng, Nhà nước với mã ngoài trong sạch, tuổi trẻ tài cao.
 

Bấy nhiêu văn bản pháp quy dường như vẫn chưa đủ để răn đe, ngăn chặn những kẻ cơ hội, thoái hóa biến chất luồn sâu, leo cao trong bộ máy Đảng và Nhà nước bởi vấn đề cốt lõi vẫn là con người. Khi người ta đánh mất lòng trung thực, liêm sỉ và sự tử tế thì luật pháp chẳng còn nghĩa lý gì.

Một văn bản hành chính chưa đầy trang A4 mà mắc gần 20 lỗi về sử dụng tiếng Việt là điều khó chấp nhận. Thêm một minh chứng về năng lực yếu kém của cán bộ, nhân viên trong bộ máy công quyền hiện nay nhất là ở cấp cơ sở.

Tư tưởng “Một người làm quan cả họ được nhờ” đã được mặc định từ lâu trong tâm thức của người Việt. Đấy là hệ quả tất yếu của lối tư duy tiểu nông gắn với cách tổ chức bộ máy nhà nước lấy đơn vị làng xã làm nền tảng đã được định hình từ hàng ngàn năm nay. Thế cho nên mới có câu: “Phép vua thua lệ làng”.

Lựa chọn được những người tiêu biểu, có đức có tài bầu vào các cấp ủy đảng là yếu tố quan trọng hàng đầu quyết định sự thành bại của công tác tổ chức nhân sự không chỉ trong Đảng mà còn cả ở lĩnh vực nhà nước, bởi phần lớn những người được bầu vào cấp ủy sẽ là cán bộ chủ chốt các cơ quan, ban ngành trong bộ máy chính quyền từ trung ương đến địa phương.
 

VietTimes -- Việc quận Thanh Xuân từng ra thông báo an toàn, trái ngược hoàn toàn với kết quả chính thức của Bộ Tài nguyên - Môi trường vừa công bố, theo ĐBQH Lưu Bình Nhưỡng, là sự “dối trá”, cho nên người bị kiểm điểm phải là lãnh đạo quận Thanh Xuân chứ không phải chính quyền phường Hạ Đình. Có như vậy thì mới chấm dứt tình trạng báo cáo láo đã ăn vào máu thịt của nhiều cán bộ trong bộ máy công quyền bấy lâu nay.

“Chỉ khi nào Bộ trưởng nhận thấy trách nhiệm của người đứng đầu, nhận ra năng lực quản trị của bộ máy giúp việc, bộ máy quản lý của ngành có vấn đề, có hạn chế thì mới có giải pháp lấy lại sự tôn nghiêm của quản lý giáo dục”

Loại bỏ khỏi bộ máy những cán bộ năng lực yếu kém, tham nhũng, thoái hóa biến chất là chủ trương đúng đắn nhưng không thể dùng tiền ngân sách làm đòn bẩy trong công tác sắp xếp cán bộ.

Dường như có một bộ phận không nhỏ trong bộ máy quản lí văn hóa các cấp đang có vấn đề về năng lực quản lí, về trình độ thẩm mĩ và tri thức văn hóa.